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Secteur
Aéronautique
Lieu du poste
75011 PARIS
Référence
101220228101912
Contrat
CDD
Salaire
Selon le profil et l'expérience
Date de mise en ligne
01-12-2022

Offre pourvue

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Votre agence


APPI Rungis


46, rue de Monthléry
94150 RUNGIS

01 45 12 05 05


GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADP (H/F)

Description
Expert dans la mise à disposition de compétences aéronautiques, nous recherchons pour l'un de nos client un Gestionnaire de paie expérimenté H/F.
Rattaché au Responsable Paie, le gestionnaire paie est en charge d'accompagner les autres gestionnaires paies et leur apporte son support dans la résolution des
problèmes complexes. Il pallie les absences du Responsable Paie pour les questions relatives au paiement des charges, aux reportings direction, et aux réclamations des plateformes sur des sujets
de paie complexes.
Il est en charge également de transcrire, présenter, organiser, classer et exploiter l'ensemble ou une partie des informations techniques du service ressources humaines liés à la paie et à l'administration du personnel en utilisant les outils bureautiques (word, excel et logiciels de paie).
Il Prépare et émet les paies des salariés de l'entreprise.
Ses tâches principales sont :
ADMINISTATION DU PERSONNEL
- Effectuer la gestion administrative du personnel (ODM, avenants, contrats de travail) et contrôler chaque demande amenant des plateformes.
- Créer et tenir à jour les dossiers du personnel.
- Tenir à jour le registre du personnel.
- Editer les tableaux de bords : suivi des périodes probatoires, suivi des fins de CDD, suivi des titres de séjour.
- Réaliser les DPAE.
- Recueillir et traiter les informations sur les salariés : absence, maladies, augmentation, promotion?
PREPARATION DES PAIES
- Préparer les variables de paie relatives aux indemnités journalières.
- Suivre les variables mensuelles ayant une incidence sur la paie (congés payés, RTT, congés maladie, etc.?).
- Calculer des éléments de rémunération.
- Etablir les paies dans le respect de la législation sociale et contractuelle.
- Tenir à jour les différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires.
- Vérifier les éléments constitutifs de la rémunération de chacun et garantir l'exactitude des bulletins de salaire.
- Etablissement / contrôle DSN (Déclaration Sociale Nominative).
GESTION DES CHARGES SOCIALES
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
- Veiller au paiement des différentes charges sociales dans les délais.
LEGISLATION SOCIALE
- S'assurer de l'application stricte du droit social et du droit du travail.
- Traiter les éléments destinés aux organismes extérieurs : Urssaf, Pôle emploi, caisses de retraite...
- Tenir à jour les documents imposés par les dispositions légales et réglementaires.
- Etre en veille permanente vis-à-vis de la législation.
SANTÉ
- Gestion des arrêts maladie.
- Gestion des accidents de travail.
- Gestion des maladies professionnelles.
- Effectuer le suivi lié à la mutuelle santé.
REPORTING
- Assurer au Responsable paie le reporting sur ses activités.
- Connaître et appliquer les règles, procédures et processus liés à ses missions et savoir où les trouver.
- Informer toute anomalie constatée.
Profil candidat
- BAC+2 type DUT gestion des entreprises et des administrations, option ressources humaines ou finance comptabilité, BTS de comptabilité et gestion des organisations, gestion du personnel ou équivalent complété par une expérience professionnelle dans le domaine.
Expérience
Expérience entre 5 et 7 ans demandée sur poste équivalent. Expérience en cabinet comptable demandée
- Sens de la confidentialité et discrétion, organisé et rigoureux, fiable et méthodique, objectif et impartial.
- Maîtrise du pack office et des logiciels paie (SAGE)

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